他に使われている制度などありますか？

やはり子供の「看護休暇」ですね。子供は熱を出すのが仕事みたいなものですから。有給休暇とは別に付与されて、小学校に上がるまで一人あたり年間5日までもらえます。

あれは助かりますよね。保育園でコロナ感染者が出たときなんかにも使いました。

それと、入学式とか父兄参観なんかの学校行事には「ファミリーサポート休暇」。午前だけの半休といった使い方もできるので便利ですね。

そうそう。親が入院したときなんかにも使えますしね。

小川さんは家事もされるんですか？

早く帰ったときは掃除や洗い物をするようにしてますけど、忙しい時期は妻に負担をかけているのが現状です。

うちの夫もすごく協力的ですが、なにせ朝が早くて夜が遅いので。私は当初、仕事も家庭も両方を100％でやり切ろうと頑張っていたのですが、ボロボロになりました。めいっぱいだったのでしょうね、ある日子供から「ママはいつも怒ってる」と言われてはっと気付きました。夫とも話し合って、それからは仕事と家庭の両方併せて100％で良しとすることにしました。今は家族や職場の方にもフォローしてもらいながら、順調にやれていると思います。みなさんには感謝しかないですね。

それでもフルタイムでお仕事されているのだから、すごいですよ。

いえいえ、まだまだです。あるとき保育園の保護者会で、園長先生が「子供はそんな頑張ってるお母さんをちゃんと見てるから」と言ってくださって、思わず泣いてしまいました。最近字が書けるようになってきて、「ありがとう」と書いた手紙をくれたんですよ。嬉しかったですね。

心に染みますね。私も、毎朝保育園に連れて行く時間を今はとても貴重に思います。親も子供に助けてもらってるんだなあって。

そう言えば、最近コロナで在宅勤務をするようになったことで、子供と過ごす時間も増えてよかったと思います。妻の負担を少しは減らせたかもしれない。

私も仕事の休憩時間に家事ができたりするので、少し余裕が生まれた気がします。

会社もすぐに体制を整えてくれましたしね。今回の座談会もそうですが、私たちが現場からどんどん発信していくことで、働く環境はもっともっと向上していくと思います。

サンケイビルはもともと社員が少ない分、一人ひとりのパフォーマンスを高めることに注力してきた会社です。だから制度やサポートの向上にはすごく積極的で柔軟。学生の皆さんには是非オススメしたいところですね。

うまく締めていただきました（笑）。これからも、仕事と育児に頑張って行きましょう。本日はありがとうございました。