就職活動ハラスメント防止への取り組みについて

基本方針

当社グループは、すべての応募者が安心して就職活動に参加できる環境づくりを推進します。
採用活動において、応募者一人ひとりの人格と人権を尊重し、公平性・透明性・誠実性を重視した採用活動を実施します。

就職活動ハラスメントの禁止

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、それらに類似する不適切な質問、威圧的な発言、プライバシーへの過度な干渉、SNSを利用した私的接触などを禁止します。

面談・面接における行動基準

面接・面談は会社指定の場所またはオンラインで実施し、公式な連絡手段を使用します。応募者の意思を尊重し、公正な選考を行います。

社内教育・再発防止

採用に関わる担当社員への教育を実施し、相談・苦情があれば迅速に調査と是正を行います。

相談窓口

実名・匿名を問わず相談を受け付け、相談を理由とした不利益な取扱いは行いません。